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            最后更新時間:2022-10-20 22:40:36您目前的位置:精英招聘網文章頻道職場指南Caoz:找工作很艱難的話,也許你該看看!

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            Caoz:找工作很艱難的話,也許你該看看!

            文章分類:職場指南 作者:Caoz 來源:caoz的夢囈 發表時間:2022-04-27 15:45:30 推薦給朋友

            最近有讀者反饋說找工作很難,同時也有很多企業爆出來裁員的信息。

            當然,不信謠,不傳謠,我看到有官方的媒體報道,從就業人數而言,不存在規;脝T的事實,只是一些企業正常的人員調整。

            所以,我們以企業正常的人員調整,員工正常的流動為本文前提,希望讀者正確領悟。

            找工作需要依賴什么?

            你的學歷,你的教育背景。

            你的項目經驗,你的行業技能。

            你的社交資源,你的行業人脈和影響力。

            說白了,就這些。

            第一份工作,學歷,教育背景往往是最重要的。當然,也不絕對,別抬杠,只是對大部分場合而言,是有意義的。那么第二份工作,第三份工作,往往就需要更多展現你的技能和經驗,但到了你職場中后期,社交資源,影響力就很重要。當然,不是說人脈重于一切,但是你的能力,技能是應該可以轉化為影響力的,而且,應該盡早做出這樣的籌劃。

            我們說一下找工作的層級。我會基于個人的感知排序,但也許順序不符合某些場景,所以也別抬杠,僅作個人感知表達。

            第一種,目標企業的老板,高管,親自邀請。

            有些大牛會同時獲得多個企業的老板和高管追逐,選擇面非常寬,典型的比如TK教主,袁哥,都屬于這類的頂尖人才。

            第二種,有業內公信力人物背書推薦。

            比如說,當年羅迪年僅18歲,還沒上大學,TK教主說他的github項目非常不錯,就憑這句話打底,可以這么說,他想去任何巨頭,幾乎都沒有門檻,根本不需要學歷和行業背景。

            比如說,假設,假設子柳老師投了一個什么項目,需要一個CTO,到處尋求推薦,這時候馮大輝老師說,他認識一個誰誰誰應該合適,這就是非常有價值的一個肯定,只要待遇條件能滿足,獲得offer的機會非常大。

            第三種,原老板,原上司,原同事,有好機會的時候,愿意帶著你。

            百度當年很多有潛力的年輕人,他們的上司在外面獲得更好發展機會的時候,往往會想辦法帶出去跟著自己,這種往往都是非常好的機會,很多這樣的年輕人收獲了財務自由。

            第四種,獵頭公司主動找你,給你包裝,給你機會。

            當然,很多獵頭不是很靠譜,對人才的價值評估經常出問題。

            但畢竟,一些中高級職位,還是很多通過專業獵頭提供的。

            第五種,目標公司的核心骨干員工愿意給你內推,這種一般都會優先考慮。

            第六種,你的前老板,前同事,甚至前屬下,在你落魄的時候,愿意收留你,給你一個飯碗。

            說真的,抱前屬下大腿不丟人,一點都不丟人,但如果你的前老板,前同事,前屬下,沒有人愿意收留你,這特么的才真的丟人。

            第七種,朋友,老同事之間幫推,幫投。

            也許對方級別不夠,話語權不強,但至少還是愿意幫你一把。

            第八種,通過招聘網站海投簡歷。

            我想到的大概是這八種,我按照我的認知進行了層級排序,但也許并不是十分符合所有場景,咱就不較真了。

            那么我們作為初入職場的人,通常要靠第八種,當年我自己也不例外,那么有一些工作經驗后,朋友和同事互推也是很常見的事情,如果能在工作中給別人留下好印象,好口碑,那么當你遇到困難的時候,很多人也愿意給你回頭草的機會,雖然可能錯失一些發展空間,但至少還是能保住基本的飯碗和生存問題。再往上,需要你在業內有一定的知名度,影響力。

            技術人員,深藏不露,或許還有機會通過面試,筆試的挑戰突破重圍,但如果業務人員,市場人員,產品人員,可能到一定層級之后,沒有足夠的影響力和重要人物的信用背書,很難獲得更高的職場提升。

            所以我舊文多次提到,所謂結善緣的意義,要多幫助其他人,多分享,多建立正向影響力,留下好口碑。很多年輕人因你收益的時候,在一定時間后,去抱年輕人的大腿,也是不錯的選擇。所謂跨越中年危機,這其實是很重要的一條路線。

            下面再說一個很重要的原則。

            尊重每一個給你開offer的人,有時候我們會覺得,受到侮辱性的offer,低于自己的估值,低于自己的價值,這確實有可能出現。

            也許對方真的沒有充分認識到你的價值,但是當對方給你offer的時候,是真的打算向你支付了對不對。至少對方準備真金白銀的請你做事。

            那么還有一些人就是,口惠而實不至,他說你這么棒,這么厲害,你不能委屈自己,他給你發工資了沒,他幫你找到好職位了沒,他如果只是給你說一些讓你開心的話,請問,對你的收入和解決求職問題有半毛錢幫助么?

            有些自媒體是這樣的,面對讀者吐槽,順著讀者說,順著讀者有流量啊,而且方便以后收割啊。都是資本家不對,你就應該找更好的老板,你值得更好的收入,你看了很感動,給對方一個大大的贊賞,那對方給你開offer了沒,有沒有幫你做信用背書給你找工作,都沒有,就是照顧一下你的面子,面子就這么值錢么?

            尊重每一個給你開offer的人,當然你也要努力試圖證明自己的價值,來爭取更好的offer,要分清什么是真正的愿意為你支付,什么只是一種空話。

            最后還有一點,正確的定位自己在職場的價值。

            你的既往頭銜,收入,工作表現,當然也是某種證明,但真正的價值,是你能給目標企業帶來什么,收入的提升?產品數據表現的提升?成本的下降?潛在風險的降低?管理執行效率的提升?你要找到自己的價值點,并讓對方感受到你的價值點,最好能量化,然后用既往的工作經驗和表現來證明。

            而不是說,我過往收入很高,頭銜很牛,你這個公司比我舊公司更有錢,所以你應該給我更好的收入,沒這個道理。

            舊文說過,求職是需要誠意的,有興趣可以點開看看,不贅述。

            希望我的讀者,面臨職場選擇,都能求職順利,都能入職自己所喜歡的公司。

            記住,永遠都要未雨綢繆,積極建立影響力,給同事,同行,上司,老板留下好口碑,不要等走投無路的時候,才想到我說的這些。

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